劳动合同法旷工处罚怎么处罚？

旷工处罚缺乏具体标准，但《劳动合同法》允许用人单位要求赔偿经济损失。用人单位可依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行处罚和罚款。企业可根据经营特点自主制定劳动纪律，如将处罚与安全积分和年终奖金挂钩。旷工可分为非故意和故意，企业应持续检查旷工统计数据来减少旷工现象。旷工率可通过公式计算。公司可依规定处罚旷工员工，甚至解除劳动合同并要求赔偿巨额损失。

法律分析

一、《劳动合同法》旷工处罚怎么处罚?

1、《劳动合同法》对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的?

1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

三、员工旷工如何计算?

1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。

2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。

3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

4、计算旷工情况有多种方法。以下是他国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

所以如果员工旷工，公司有相关的条例来针对，那么员工旷工就按照条例中的规定来进行处罚，而公司也可以要求旷工的员工来承担相应的责任。但如果是员工已经旷工长达15天，那么公司可以根据相关规定和劳动者解除劳动合同。如果因为员工旷工，给公司造成了巨大的损失，可要求员工赔偿。

结语

员工旷工是一种违反劳动纪律的行为，企业有权根据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款。对于不可避免的非故意旷工，企业应理解并予以合理安排。然而，故意旷工应受到严肃对待。企业可以根据旷工情况制定相应的处罚条例，并要求旷工员工承担责任。若旷工达到一定程度，公司可根据规定解除劳动合同，并在给予员工赔偿的前提下维护企业利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。